Дефицит талантов На рынке найма сейчас наблюдается занимательный парадокс. Пока люди в соцсетях массово говорят о том, как сложно найти работу в 2026-м, работодатели месяцами не могут найти подходящих сотрудников на лидерские должности. Если рассматривать эту ситуацию со стороны работодателя, то все вводные говорят о том, что найти талантливого топ-менеджера, инженера или СЕО – та еще задачка. По статистике 79% компаний испытывают дефицит кадров, и всего 9% вакансий на топовые должности закрываются за 30 дней. Обилие резюме и откликов не решает эту проблему – кандидаты не подходят под нужные критерии, и бизнесу приходится мириться «с тем, что имеем». Но это не значит, что в мире не осталось сильных специалистов, которые могут повести ваш бизнес вперед. Проблема не в рынке, а в методе поиска. Если вы прямо сейчас ищете СЕО, СЕО-1, бизнес-ассистентов первых лиц и Chiefs of Staff, IT-архитекторов, Data Scientists, редких инженеров/ученых, R&D-директоров и других сотрудников на топ-должности – моя команда может вам в этом помочь. Мы решили открыть публикацию вакансий на канале. Среди зрителей подкаста собралась отличная аудитория, которая обычно не сидит на hh ru. Около 20% – это люди на руководящих или экспертных позициях с реальным опытом в крупных компаниях и стартапах. Если вам нужен сильный человек в команду, вы можете рассказать нам о своей вакансии. Напишите – пришлем все детали🤘