Поводом для увольнения может стать только прогул без уважительных причин Работодателям напомнили, в каких ситуациях не стоит спешить расторгать трудовой договор с работником, который вовремя не явился в офис. В телеграм-канале портала госуслуг появилась памятка об этом. Напомним, согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексапрогулом считается отсутствие на рабочем месте: ✅ больше 4 часов подряд или полную смену при меньшей продолжительности; ✅ без предупреждения работодателя; ✅ без уважительных причин. Прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей – одной такой ситуации достаточно, чтобы работодатель инициировал расторжение трудового договора с нерадивым сотрудником. ❗️Однако бывают ситуации, когда опоздание обусловлено объективными причинами, например, проблемами с транспортом. "Если причина уважительная, увольнение будет незаконным", – отмечается в сообщении. Закон не содержит перечня причин, которые считаются уважительными для прогула. В каждом случае вопрос решается в зависимости от обстоятельств – работодателями или судами. Но обычно уважительными признаются: ✅ болезнь или недомогание, даже если нет больничного листа; ✅ устранение аварийных ситуаций дома; ✅ похороны родственников; ✅ транспортные проблемы и ДТП; ✅ отсутствие билетов или задержка рейса. Чтобы не доводить до увольнения, допустившему такое нарушение работнику следует написать объяснение о причине отсутствия и подтвердить ее документально – например, справкой из поликлиники, управляющей компании и Госавтоинспекции. Если же начальство не приняло такие доводы и все-таки уволило за прогул, то такое решение можно оспорить. Как правило, суды признают увольнение несоразмерным наказанием за нарушение, если: ✅ работник предупредил об отсутствии; ✅ есть подтверждение причины; ✅ опоздание не было систематическим; ✅ нет негативных последствий. Канал СоцЮрист