Уволить нельзя обучить: где поставить запятую, чтобы не обнулить бюджет? Когда сотрудник перестает справляться, первое логичное решение — замена. Но если посчитать скрытые расходы, «новый человек» часто обходится компании в 3–5 раз дороже, чем прокачка текущего специалиста. Давайте сравним в цифрах: ❌ Сценарий 1: Увольнение и поиск нового 🔵Прямые затраты: Выплаты при увольнении + стоимость размещения вакансии и софта для подбора. 🔵Ресурс HR: Десятки часов на скрининг, собеседования и проверку СБ. 🔵Адаптация: В первые 3 месяца новичок работает на 50% мощности, при этом получает 100% оклада. 🔵Риски: Вероятность того, что новый сотрудник не пройдет испытательный срок или совершит критическую ошибку (брак, штрафы ГИТ) из-за незнания внутренних процессов — до 30%. 🔵Простой: Пока место пустует, задачи распределяются на коллег, что ведет к их выгоранию и снижению общего КПД. ✅ Сценарий 2: Обучение в СНТА ➡️Прямые затраты: Фиксированная стоимость курса (прозрачный бюджет). ➡️Время: Сотрудник остается в строю, параллельно внедряя новые знания в работу. ➡️Наставничество: Ресурс руководителя тратится только на точечный контроль, а не на обучение «с нуля». ➡️Лояльность: Обучение за счет компании — мощный фактор удержания (LTV сотрудника растет). ➡️Вывод: когда выгоднее вложиться в обучение? ➡️Hard Skills: Если сотруднику не хватает конкретных знаний (например, работа в новых ФГИС или изменения в 29н), курс в СНТА за 2 недели решит проблему дешевле, чем 2 месяца поиска «готового» спеца. ➡️Лояльность: Если человек разделяет ценности компании и знает внутреннюю кухню, его «апгрейд» — это инвестиция в надежность. ➡️Дефицит рынка: Если на вашу вакансию в регионе претендуют 1,5 человека, искать замену бессмысленно. В Современной научно-технологической академии разработано более 2000 программ повышения квалификации и профпереподготовки для кадровиков, юристов и инженеров. Мы помогаем компаниям сохранять ценные кадры, актуализируя их знания под требования профстандартов и 2026 года. ➡️ Посмотреть каталог курсов и рассчитать стоимость обучения 💜 Мы в МАХ | 💙 ВК | 💙 ОК