Иногда смотришь на «почётные грамоты» и понимаешь — награждают не за результат. Награждают за удобство. Не за то, что сделал для людей. А за то, насколько ты предсказуем, лоялен и… послушен. В системе, где ценится не эффективность, а приверженность, карьера строится не на делах — а на правильных связях. И там, где решения принимаются не по факту работы, всегда появляется другое «мерило успеха» — занос, лояльность и умение не задавать лишних вопросов. В итоге страдают не они. Страдают обычные люди, которые ждут реальных изменений. Пока одни получают грамоты — другие получают последствия.