Тезисы с моего выступления на выставке Связь 2024. Как отбирают ИТ руководителей? 🔸Готовьтесь к нескольким этапам отбора, которые могут затянуться на несколько месяцев. 🔸 Работодатели используют неклассические инструменты отбора: психологическое тестирование, детектор лжи, проверка рекомендаций- отдельными компаниями, самостоятельно, прозвон ваших рекомендаций. 🔸 От вас ждут, что вы умеете хорошо себя продать: показать выгоду для бизнеса, сформулировать вашу экспертизу коротко и емко за 2-5 минут. 🔸 У каждого собеседующего есть свои ожидания- о них знает рекрутер. Ваш главный помощник в этом процессе- рекрутер/ HR. Выстройте с ним уважительный контакт, спрашивайте про этапы и ожидания ЛПР. На слайде- пример самопрезентации для собеседования. Это ответ на вопрос- Расскажите о себе?