💡 ИИ в найме — риски для работодателей Ситуация: компания внедрила ИИ-проверку резюме. За месяц нейросеть обработала больше откликов, чем рекрутер за полгода. А потом пошли иски и претензии от кандидатов: за дискриминацию и нарушения в обработке персональных данных. Отвечать будет не ИИ, а компания — судебная практика уже есть. Кратко разобрали вопрос на видео. Больше юридических деталей и как снизить риски, читайте в статье. ⏰ Контур в MAX