🔥 Новая скрытая суперсила GPT — команда /critique Если ты хочешь, чтобы ChatGPT не просто «ответил», а разобрал твою мысль, указал слабые места, противоречия, логические дыры и предложил более сильную версию — команда /critique делает именно это. 🧠 Что такое команда critique? Это внутренняя директива, которую можно встроить в промт. Когда она включена — GPT перестаёт просто выполнять запрос и начинает: - анализировать идею по слоям; - выделять уязвимости, ошибки, слабые аргументы; - проверять логику, факты и допущения; - предлагать улучшенную версию мысли, структуры или плана; - объяснять, почему исходная формулировка не идеальна. По сути — это режим «умного редактора + аналитика + научного руководителя». 🧠 Пример запроса: «Хочу попросить руководителя прибавку к зарплате» Вот что делает GPT в режиме critique: 1) Уязвимости твоей текущей идеи Нет аргументации: «хочу больше» ≠ причина платить больше. Неправильный тайминг может снизить шансы. Ты не указал, какие результаты дают ценность компании. Не определён диапазон повышения — руководитель не понимает рамок. Просьба звучит как эмоция, а не бизнес-предложение. 2) Логические ошибки Ты рассчитываешь, что зарплату повышают “потому что хочется”, а не из-за влияния на бизнес. Считаешь, что начальник должен сам помнить твои достижения. Обычно — нет. Путаешь «выслугу времени» с «ростом ценности». 3) Риски Если запрос подан неструктурно — можно получить отказ на год вперёд. Переоценка ожиданий → разочарование и потеря мотивации. Если попросить слишком мало — потеряешь деньги; слишком много — ослабишь позицию. 4) Что нужно уточнить, прежде чем идти к руководителю Какие конкретные результаты ты сделал за последние 3–6 месяцев? Что ты можешь делать дальше, чтобы увеличить ценность? Какой диапазон повышения реалистичен? Есть ли рыночные данные по твоей позиции? Какой формат разговора подходит твоему руководителю: факты, цифры, цель компании? 5) Улучшенная версия твоей идеи (то, как стоит идти просить повышение) «Сформировать короткий, структурированный диалог: — Мои последние результаты (3–5 конкретных фактов). — Как они повлияли на деньги/скорость/качество компании. — Что я могу взять в работу дополнительно. — Какую корректировку компенсации считаю справедливой на основании данных рынка и моей динамики роста.» 6) План действий на 3 шага 1️⃣ Подготовить документ “Факты → влияние на бизнес”. 2️⃣ Определить вилку повышения (ниже и выше которой не пойдёшь). 3️⃣ Назначить разговор в момент, когда у руководителя есть время слушать, а не тушить пожары. ⚡ Итог: Команда critique превращает твоё смутное желание «попросить прибавку» в чёткий стратегический план, который реально работает.