#вопрос_дня Может ли отпуск начаться 1 мая? Да, работнику можно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с нерабочего праздничного дня (ч. 1 ст. 112 ТК). Трудовое законодательство не содержит такого запрета. Работник может пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск с любого календарного дня: рабочего, выходного или праздничного (письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754). Только нерабочий праздничный день в число дней отпуска не войдет и не будет оплачен (ч. 1 ст. 120 ТК). Но учтите, что из-за такой формулировки оплатить отпуск придется на один день раньше. Поэтому принимайте заявления с такой датой начала отпуска только от работников со сменным графиком работы и если смена выпадает именно на 1 мая. При этом не предоставляйте работнику отпуск только на выходные дни. Если возникнет спор, судьи укажут, что работодатель лишил работника права использовать все виды отдыха, которые положены ему по закону, — еженедельный непрерывный отдых и ежегодный отпуск. Это разные невзаимозаменяемые виды отдыха (ст. 106 и 107 ТК). Кроме того, отпуск только в выходные дни увеличивает фактическую продолжительность рабочего времени сотрудника в рабочем году (ст. 91 ТК). 🔥 Заказать доступ к Системе Главбух | Система Главбух в Max »