🤔 Как вовлекать наставников в работу с кадровым резервом? Сегодня наставничество — один из ключевых инструментов подготовки специалистов. Причём профессию всё чаще осваивают не только молодые сотрудники, но и люди старше 30 лет, решившие сменить сферу деятельности. В таких случаях опыт наставника особенно важен. О том, как выстроить эффективную систему наставничества, рассказал заместитель генерального директора холдинга «Швабе» по развитию персонала Алексей Атланов на конференции «Кадровый резерв». 🎤 Как отметил спикер, главный принцип — чётко сформулированная цель. Когда сотрудники понимают ожидаемый результат, вовлекать их в наставничество значительно проще. Система наставничества широко развита на предприятиях нашего холдинга: Опытные специалисты помогают новичкам освоить профессию прямо на рабочих местах, делятся практическими знаниями, помогают избежать ошибок и быстрее адаптироваться в коллективе. Такой подход ускоряет обучение, снижает риски на производстве и помогает сохранять уникальные компетенции внутри компании. Холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех Подписывайтесь на нас в MAX