🧮 Рынок труда по кибербезопасности – «заморозка » и уход от модели «избыточного найма» Раз в полгода я анализирую динамику рынка труда и зарплат в ИБ чтобы понимать, что происходит в отрасли, прошлый анализ доступен тут. Давайте глянем что изменилось за пол года и что нам вангуют HR-экстрасенсы СМИ в целом весь год лихорадит от «работа есть, работников нет», «Россию заполонили низкокачественные безопасники», до «айтишникам и менеджерам закатать губу». А тут еще и AM.Live подъехал с эфиром «Карьера в информационной безопасности 2026» и SecPost с эксклюзивом про рост запрлат ИБ специалистов на 10%. Давайте разбираться В первую очередь обратимся к индексам HH как к единственному доступному аналитическому источнику. Обзор рынка труда публикуется ежемесячно, сводный за год уже доступен hh.индекс - отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий. Индекс помогает оценить уровень конкуренции в той или иной отрасли от «острый дефицит соискателей» до «крайне высокий уровень конкуренции соискателей, рынок работодателя» Начиная с ноября 2024 года рынок труда в целом начал смещать фокус с оперативного реагирования, гиперспроса и массового найма на заморозку найма и оптимизацию. Многие компании (особенно ИТ сектор, некоторые ИБ игроки) сократили расходы, ушли в режим сохранения эффективности. Новые проекты и расширение штата приостановлены ➡️ Индекс HH для ИТ, отражающий соотношение активных резюме к активным вакансиям, вырос с начала года 9,9 до 20,7. Рынок сильно охладел, за год вакансий стало меньше на 40%. III квартал в какой то степени стал моментом переосмысления, в середине года индекс еще был 12,8 ➡️ Индекс HH для ИБ вырос с 9,6 до 17,8 , здесь ситуация аналогичная, за пол года индекс просел на 7 очков (был 10.8) Зарплаты впервые за долгое время вышли на стабильное плато, стало больше адресного поиска под конкретные вакансии. По материалам SecPost медианная зарплата ИБ-специалистов в 2025 году выросла только на 10% ( при реальной инфляции примерно в этих значениях), , что по динамике роста в два раза меньше итогов самого оптимичтичного для рынка труда 2024 года, тогда зарплата ИБ-специалистов выросла на 20% год к году, в 2025 прирост составил те же 10%. При этом кандидаты сохраняют высокие ожидание по зарплате Данная ситуация – прямой ответ на снижение ИТ-бюджетов и ИБ-бюджетов, рост ключевой ставки, удорожание кредитов и рост налоговой нагрузки. Также эксперты связывают заморозку с «насыщением рынка» и закрытием базовой потребности в персонале. С последним тезисом я лично не согласен, опрашивая каждый год десятки CISO мы чаще встречаем проблему именно с согласованием у бизнеса новых штатных единиц, на это просто не дают зеленый свет. Рынок во многом ищет мультинструменталистов когда согласуют найм одного-двух спецов Ребята из SENSE еще не публиковали аналитику за конец года, но ситуация в третьем квартале в целом хорошо отражает тенденцию года – ситуацию стабильного спада. При этом дефицит кадров на редкие и экспертные роли сохраняется, рост зарплат в этих областях сохранится HR-экстрасенсы вангуют что на начало года рынок также останется «подморожен» и надо смотреть ситуацию ближе к маю. Работодатели будут вынуждены пересматривать бюджеты, оптимизировать штаты и фокусироваться на сохранении текущих сотрудников. Все это в целом дает благодатную почту для роста рынка аутсорсинговых услуг. А какие ваши прогнозы? #hr