Развернутое мнение по заданному вопросу. Вопрос из такой категории, где нет одного правильного ответа. Важен контекст. Например, если название нужно для лучшего решения рабочих вопросов, нужен статус для переговоров с клиентами, чиновниками, контрагентами - это один контекст. Если новое название хочется "для трудовой книжки", это другой контекст. Исходя из описания, здесь второй вариант. И я больше склоняюсь к варианту оставить должность как есть. Почему я так считаю: 1. Для резюме и продажи себя давно не имеет значения запись в трудовой, а важны реальные проекты/кейсы, масштаб влияния на бизнес и пр. Соответственно, в резюме мы можем написать какое нам угодно название, и далее подтвердить его кейсами и рекомендациями. Про должность при необходимости пояснить, но в большинстве случаев этого никто не увидит, максимум служба безопасности. Для них да, есть нюансы как правильно заполнить анкету. 2. Сейчас сложное время для бизнеса, много оптимизаций, сокращений, получить согласие на новую должность особенно сложно, и эмоции у hr и руководителей именно сейчас это вызывает не лучшие. Таким образом, считаю более перспективной стратегией поработать ещё хотя бы 6-12 месяцев, обрасти проектами и результатами, и тогда обсуждать не просто название должности, а ещё и другой грейд и деньги. Показывая несоответствие между должностью и реальным функционалом, и аппелируя не только интересами своей трудовой книжки, но и тем, как новое название и статус поможет для решения задач, что даст бизнесу, что вы готовы взять на себя ещё в новой роли. P.S. Также важна возможность неформального общения со своими руководителями, взаимопонимание. Просто задать вопрос и получить мнение, без дальнейших обид или чего-то такого) Потому что люди все разные, иногда срабатывает какое-то странное восприятие. Знаю истории, когда простые просьбы приводили к изменению отношений, вплоть до предложения уволиться🙈