Надоело листать вакансии? С прошлого года отбираю на какие можно посмотреть. По максимуму удалил повторы работного сайта. Листать каждые три дня одно и тоже, такое ) Вывел информацию, для принятия решения, открывать вакансию или нет. Вывел в чат уникальные вакансии каждого работодателя с 01.01.2025 в пределах месяца с ЗП, в вилку в которую попадает цифра 120k, и более (или эквивалент в валюте), или домен является ТОП хостом в доменной зоне RU (DR более 70). Получилось уже более 800 вакансий. А всего в базе уже более 6000. Сделал попытку определить: Принадлежность вакансии к одному из типов (список ниже) организации которая нанимает. Всего 24. Если вакансия в инхаусе, но тип ее определить сложно, присваивается Inhouse. И тип работы (удалённая, гибрид, офис). Если работодателем явно выставлена - удаленная работа, то она и выводиться. Для всех остальных определяется по тексту. Также основные hard скилы, которые кажутся небанальными и важными. И получилось хорошо (о мелких неточностях расскажете)) А полная база вакансий за 2 месяца, с большим количеством срезов в отдельном дашборде. MVP - https://seocareer.ru/ Парсинг проводился сначала, почти ежедневно, потом в основном раз в неделю по пятницам, а вакансии за неделю не закрывается. Вернулся к сбору два раза в неделю. Когда компания нанимала? Как долго она закрывает вакансию? Как часто она ищет кандидата? Что востребовано в вакансиях? Что с рынком? И еще много гипотез... Если у вас есть что сказать про вакансию, вы работали на этой позиции, или ходили на собеседование, поделитесь в комментарии к этой вакансии, ил в чате, куда в том числе эти комментарии и будут попадать - https://t.me/+W0oTbxhAJBNkNWU6 Пишите предложения, вопросы под одним из стартовых постов, обсудим. Нашли работу, поставьте лайк, порадуюсь