📝 Какие кадровые документы обязательно вести в школе? Кадровая документация в школе — это зона особого внимания проверяющих. Чтобы не было штрафов и замечаний, важно знать минимальный обязательный набор документов. 📂 1. Документы по персоналу Обязательны для каждого сотрудника: ✔️ трудовой договор и дополнительные соглашения; ✔️ личная карточка сотрудника (форма Т-2 или электронный аналог); ✔️ личное дело (если ведётся — должно быть оформлено правильно); ✔️ приказы о приёме, переводе, увольнении; ✔️ копии документов об образовании и квалификации; ✔️ согласие на обработку персональных данных. 📘 2. Трудовые книжки и СТД-Р бумажные трудовые книжки (если сотрудник их ведёт); электронные сведения о трудовой деятельности (СТД-Р); журнал учёта движения трудовых книжек и вкладышей. ⏱ 3. Учёт рабочего времени табель учёта рабочего времени (Т-12 / Т-13 или электронный); графики работы и сменности (если есть); приказы о сверхурочной работе, работе в выходные и праздники. 🏖 4. Отпуска и отсутствие график отпусков (утверждается ежегодно); заявления на отпуск; приказы о предоставлении отпусков; документы по больничным листам. 🛡 5. Обязательные локальные акты В школе обязательно должны быть: правила внутреннего трудового распорядка; положение об оплате труда; положение о защите персональных данных; должностные инструкции; коллективный договор (если заключён). 📦 6. Архив и хранение номенклатура дел; приказы по личному составу (в отдельных папках); документы с установленными сроками хранения (50 / 75 лет). 💡 Важно: Если документ начали вести — он автоматически становится обязательным и должен оформляться без нарушений. #Кадровик #РаботаСДокументами