📣 Усиление контроля за самозанятыми Что нужно знать бизнесу В последнее время контролирующие органы, такие как Роструд и ФНС, значительно усилили внимание к компаниям, работающим с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД), или так называемыми самозанятыми. Основная цель этого усиления - выявление схем, где за статусом «самозанятого» скрываются обычные трудовые отношения. Подобные схемы позволяют работодателям экономить на налогах и страховых взносах, но при этом нарушают права работников. Для повышения эффективности контроля используется риск-ориентированный подход. Это означает, что внеплановые проверки проводятся не по каждому случаю, а только при срабатывании специальных маркеров - индикаторов риска. Ниже представлен актуальный на 2026 год перечень индикаторов риска, утвержденных Приказом Минтруда России № 838н (с последними изменениями, внесенными в 2024-2025 гг.). Именно эти индикаторы служат основанием для проведения внеплановых проверок Государственной инспекцией труда (ГИТ). 1. Индикаторы, связанные с оплатой труда Эти маркеры сигнализируют о потенциальных нарушениях в части выплаты заработной платы, таких как «серая зарплата» или выплаты ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). ✔️ Массовая зарплата ниже МРОТ: Поступление информации о том, что работодатель начислял зарплату ниже МРОТ 60 и более работникам в каждом месяце прошедшего квартала, при условии, что их доля составляет 50% и более от общего числа работников. ✔️Резкое падение фонда оплаты труда без сокращения штата: Отсутствие официального снижения численности работников, но при этом фонд оплаты труда сократился на 80% и более за квартал у работодателя с численностью от 15 человек. ✔️Снижение зарплаты у значительной части сотрудников: Поступление информации о снижении зарплаты в отчетном квартале (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года) у 25% и более работников организации. 2. Индикаторы, связанные с самозанятыми (НПД) Действующий индикатор (с 10 января 2026 г.) Эти индикаторы направлены на выявление схем подмены трудовых отношений, когда самозанятые фактически являются штатными сотрудниками. Суть индикатора: Компания (или ИП) взаимодействует с большим количеством самозанятых на постоянной основе, которые практически полностью зависят от одного заказчика. Условия срабатывания: Индикатор срабатывает, если в Инспекцию труда поступает информация о компании, которая взаимодействует более чем с 35 самозанятыми, и в отношении каждого из них выполняются все следующие условия: ✔️Среднемесячный доход от этой компании составляет более 35 000 рублей. ✔️Продолжительность сотрудничества превышает 3 месяца. ✔️Доля дохода от этой компании в общем доходе самозанятого составляет 75% и более. Основание: Приказ Минтруда России от 08.12.2025 № 685н (внес изменения в приказ № 838н). Помимо перечисленных индикаторов, контролирующие органы также обращают внимание на другие факторы, которые могут свидетельствовать о злоупотреблениях при работе с самозанятыми. Важно понимать, что риск-ориентированный подход не ограничивается только формальными показателями, но и включает анализ фактического характера отношений. 📜 Подробности в материале 🖥 Оцените материал: 👍 - был полезен 👎 - не интересно ✋ - 50/50 Это поможет нам делать более ценные материалы. Спасибо. 🌐Делитесь с коллегами. ——— 🛡 Мы делаем сложное понятным! ИД Советник, ж-л Директор по безопасности, ж-л Безопасность компании ☄️На нашем сайте www.sec-company.ru  найдете много интересной и полезной информации. 🔔 Присоединяйтесь к нам: 📱 Telegram | 🌐 ВК | 📲 MAX