С
С бложьей помощью
@sbloghelp1.2K подп.
430просмотров
35.7%от подписчиков
12 марта 2026 г.
Score: 473
Продолжая тему рынка труда в маркетинге и инфлюенсе. Часть 2. Что делать специалисту, чтобы получать классные офферы? Первая часть выше Чем дальше, тем больше вижу один и тот же паттерн: часть специалистов все еще живет в парадигме креативных спецпроектов и красивых интеграций💅 а рынок уже довольно жестко переехал в сторону эффективности и цифр. На мой взгляд, навыки, которые сейчас реально ценятся, выглядят примерно так. 🔟Стратегическое мышление. Не просто «делать рекламу и вести блогеров», а понимать, зачем и где это нужно бренду. Работать с разными платформами, смотреть на инфлюенс как на часть общей маркетинговой системы и стратегии. 🔟Перфоманс и понимание воронки. Уметь работать с цифрами и отвечать за бизнес-результат. Делать красивые, вайбовые спецпроекты - классно, но сейчас это роскошь. Здесь дружно позавидуем кейсам Rendez-Vous или S7)) Сейчас большая часть рынка сейчас живет в режиме «сколько это принесло». 🔟 Умение выжимать максимум из имеющихся инструментов. Не просто запускать интеграции, а искать рабочие схемы, растить сильные и быстро отказываться от слабых. Делать больше результата на единицу контента и бюджета. Чуть смелее оффер, четче УТП, проработанней креатив.. 🔟Скорость тестирования гипотез. Рынок меняется так быстро, что побеждают не те, у кого идеальная стратегия на год, а те, кто быстро тестирует и быстро делает выводы. Комбинировать механики, запускать кросс-проекты, проверять нестандартные идеи. Что хорошо - повторять, что плохо - не повторять, все просто😄 🔟Масштабирование. Очень часто легко сделать красивый кейс на небольших цифрах. А вот масштабировать механику до значимых объемов - уже совсем другой уровень экспертизы) 🔟Психологическая устойчивость, умение сохранять энтузиазм и адаптация. Навыки, которые почти не обсуждают, но они сейчас суперважные. Каждую неделю какие-то новые новости, изменения правил, ограничения, новые вводные🤯 И я регулярно вижу две реакции: 1) паника и уныние или 2) спокойный анализ и поиск решения. Рынок сейчас гораздо больше ценит второй тип людей❤️ Давайте обсудим: с чем согласны, с чем нет, что добавите?)
430
просмотров
2110
символов
Да
эмодзи
Нет
медиа

Другие посты @sbloghelp

Все посты канала →
Продолжая тему рынка труда в маркетинге и инфлюенсе. Часть 2 — @sbloghelp | PostSniper