Статус или внутренние настройки, что первично для роста в доходе? Вероятно, вы узнаете себя «Ну вот я закончу ещё один курс обучения и тогда я повышу стоимость своих услуг!» Почему такое поведение - ловушка мозга? Многие думают, что надо дорасти до определенного статуса - то есть воспитать характеристики, сформировать навыки, но, оказывается, нет. Всё работает не совсем так. Дорогие нейробиологи помогли в подтверждении данного факта. Рассмотрим на примере реакции на стресс. Предпосылка такова, если показать человеку лестницу с десятью ступеньками и спросить его: «На какой ступеньке социальной лестницы в вашем обществе вы находитесь с точки зрения вашего материального благополучия?» - он обязательно займёт какую-то ступень. Это не имеет отношения к бедности как таковой. Это имеет отношение к ощущению себя бедным или богатым, точнее ощущению себя более бедным, или более богатым, чем окружающие. И вот что пишет Сапольски: «Постоянно активированная реакция на стресс (повышенные уровни глюкокортикоидов, или слишком высокое артериальное давление в состоянии покоя, или повышенный риск атеросклероза), по-видимому, является признаком низкого ранга также и у многих других биологических видов. …То же самое можно наблюдать у крыс, мышей, хомяков, морских свинок, волков, кроликов и свиней. Даже у рыб. Даже у сумчатых летяг, какими бы странными они нам ни казались. Вот критически важный вопрос: получается, что низкий ранг и подверженность всем этим физическим и психологическим стрессорам постоянно активируют реакцию на стресс. А могло бы быть все наоборот? Могла бы реакция на стресс, характерная для существа «второго сорта», быть причиной вашего более низкого ранга? Вы можете ответить на этот вопрос, опираясь на исследования пойманных животных, из которых можно искусственно сформировать социальную группу. Наблюдайте за уровнями глюкокортикоидов, артериальным давлением крови и т. д., когда группа только что сформирована, а затем еще раз, когда в группе произойдет расслоение; сравнение результатов подскажет вам, в каком направлении работает причинная связь: действительно ли физиологические различия предсказывают, кто в итоге получит какой ранг, или же все происходит наоборот? Ответ заключается в том, что ранг появляется раньше и затем формирует особый профиль характеристик состояния стресса.» Итак, что это значит? Значит, что необходимо «достаточно обнаглеть» и поставить себя на желаемое позиционирование, и это сформирует вашу жизнь и доход, в том числе. В добавок развенчаю миф о «стрессовом уровне руководителя» - спойлер: он бы там не оказался, если бы не имел контакт с силой и смелостью (тенью). ««синдром стресса руководителя» в основном является мифом — люди, находящиеся наверху, скорее помогают заработать язву желудка другим, чем зарабатывают ее сами. В большинстве исследований было показано, что именно менеджеры среднего звена наиболее часто страдают от болезней, вызываемых стрессами. По-видимому, этот факт является следствием губительного сочетания высоких требований к этим людям и предоставления им ограниченной автономии, то есть они несут высокую ответственность, но не имеют возможности контролировать ситуацию.» Получается, что ключевой фактор - смелость. Смелость заявить и соответствовать внутренне тому уровню, куда вы себя поставили. Почему я пишу «достаточно обнаглеть» - потому что это иногда прыжок веры, потому что иногда важно набраться наглости и заявить о притязании на статус, на доход… это требует смелости - инструмент смелости зачастую злость. А через злость вы валидированно попадаете в своей теневой аспект, где может лежать ваша амбициозность, целеустремлённость, высокомерие и тд) «Люди могут иметь собственное рациональное отношение к рангу, основанное на знании того, чем определяется занимаемое ими положение. Вот еще один пример: люди, которые одерживают победу в каком-то соревновании, обычно демонстрируют хотя бы небольшой рост уровня тестостерона — если только они не считают, что обязаны своей победе исключительно