⚡️ Почему у некоторых сеньоров опыта меньше, чем у мидлов? Мы, конечно, свечку не держали, но слишком крутой (на первый взгляд) оффер не означает фейк или обман на собесе. Количество лет опыта, конечно, важно, но высокий грейд оно не гарантирует. Реально решают только навыки кандидата и то, как он перформит на собеседовании. При любом переходе на новую работу, даже внутри одного домена или компании, у вас всегда появятся новые контекст и задачи, а нанимающий обязательно проверит, готовы ли вы эти задачи подхватить. И вообще, насколько широкий пул ответственности вам можно передать. И как всех впечатлить и подтвердить более высокий грейд? • стараться принимать больше вызовов и инициативы на текущей работе. • ходить в смежные команды для расширения горизонта задач. • менять компании, чтобы быть более широкопрофильным спецом и решать любые задачи. 🤨 А есть способ проще, но без потери качества? 😎 Есть! В кейс-клубе Career Station мы собрали целую библиотеку из 140+ продуктовых кейсов из разных сфер и компаний. Из них 70 с видео-разборами от опытных менторов из бигтеха. Ваш опыт = количество задач, которые вы умеете решать + уверенность + структурное мышление. Кейс-клуб дает все 3 компонента для уверенного прохождения собесов, а бонусом еще и доступ в комьюнити 480+ менеджеров из разных сфер! 👉 Хотите расти в карьере без потери времени? Изучайте подробности и присоединяйтесь к нашему Кейс-клубу!