Собеседование с руководителем HR ищет подходящего по критериям человека. Руководитель ищет человека себе в команду, с кем ему предстоит работать. Ему важно понять: сработаетесь ли вы; как ты будешь вести задачи; как принимаешь решения; как реагируешь на ошибки свои и коллег; как ведёшь себя в конфликте Поэтому руководитель задает поведенческие вопросы, чтобы узнать, как ты себя проявляешь. Поэтому будь готов рассказать про: ⏺Достижение Это 💯, задают в 99% случаев. Опиши свое достижение с конкретным результатом по схеме STAR (Ситуация → Задача → Действие → Результат). Не преуменьшай свой вклад и не забывай про команду, если она была ⏺Провал Да, про него спросят. Важно не оправдываться и не винить всех вокруг, а показать, что ты сделал выводы, изменил подход и как теперь поступаешь в подобных ситуациях ⏺Инициатива Когда ты взял ответственность сверх задачи. Примером может быть групповой проект или даже тестовое задание. Не "меня попросили" или "было описано в задаче", а "я предложил и реализовал" Важно: избегайте рассказов, где вы забрали чужую часть проекта и сделали за человека🙌, потому что не смогли с ним договориться (покажет слабость в лидировании) ⏺ Конфликт С однокурсником, руководителем, преподавателем - неважно. Главное, без обвинений, перехода на личности. Расскажи, как решали конфликт и какой получили итог🙄. Советую говорить про положительный исход ⏺ Чем тебе нравится заниматься/Интересный для тебя проект Здесь смотрят на твою энергию. Что тебя драйвит? Что тебе нравится делать? И здесь важно, чтобы то о чем ты расскажешь метчилось с твоими будущими обязанности На старте у тебя может не быть опыта работы. Но у тебя точно есть учебные проекты, стажировки, кейс-чемпионаты, внеучебная деятельность, про которую можно и нужно рассказать. Достаточно вспомнить и заранее заготовить ответы