Как использовать разговор с HR в своих целях👀 Многие жалуются: «эйчары бесполезные». Но вопрос в другом, а ты сам используешь этот этап? В прошлом посте мы обсуждали, что HR - это источник информации. И если правильно выстроить разговор, можно найти читкоды😱 Что можно и нужно забрать от HR: ⏺ Куда именно тебя отбирают Иногда стажировка массовая, без уточнения отдела На звонке можно уточнить направление. Только не углубляйтесь в детали, просто узнайте +- что за отдел, чем занимается, продукт. Дальше проводите ресерч рынка, чтобы блистать на звонке с руководителем, где вы и уточните все детали ⏺Кто будет руководителем Попроси ФИО. Пробей его: опыт, бэкграунд, чем занимается команда. Зачем и как - тут ⏺ О чём будет разговор с менеджером Кейс? Технические вопросы? Поведенческие вопросы? По статистике эйчар часто не знает и начинает говорить воду 😉, так что попроси уточнить и подсветить важность для тебя ⏺ Какие дальше этапы и сроки Сколько интервью? Будет ли тестовое? Когда плановый выход ? Можно бесконечно жаловаться на процесс. А можно принять правила игры и извлечь из них максимум Канал в MAX 😄