✴️ ОЦЕНКА РИСКОВ ИЛИ СОСТОЯНИЕ РАБОТНИКОВ: почему я сменила свои убеждения? Коллеги, всем доброе утро! ☀️ На прошлой неделе я проводила цикл тренингов, посвященных влиянию стресса и спешки на безопасность. Главная задача была — не просто дать инструкции, а «расшатать» устоявшиеся установки участников, показать им безопасность под другим углом: через призму их собственного состояния. И вот эти тренинги привели меня к важному осознанию, которым хочу поделиться. Раньше я была ярым сторонником того, чтобы работники в поле проводили оценку рисков матричным методом. Раскладывали все по полочкам: вероятность, последствия... Но сейчас мое мнение кардинально меняется. Почему? Потому что я вижу гораздо больший эффект от другого подхода. Гораздо важнее, чтобы работник (особенно представитель рабочей профессии) умел: ✔️ Распознавать свое состояние: «Я сейчас в стрессе», «Я спешу», «Я устал», «Я отвлекся». ✔️ Оценивать реальность через насмотренность и опыт. ✔️ Принимать верное решение на основе этих двух вводных. И это решение может звучать не как сухой отчет по пунктам, а как осознанное: ❕Я беру паузу ❕Я не буду работать в таком состоянии, потому что высока вероятность ошибки и травмы ❕Я сообщу руководителю Мой итог размышлений: Оценка рисков — это прежде всего насмотренность и способность анализировать свое психоэмоциональное состояние в моменте. Это навык смотреть на ситуацию глазами, учитывающими внутренний контекст. А что думаете вы? Как в ваших компаниях учитывается психологическое состояние работников? Учите ли вы их анализировать не только среду, но и самих себя? Какие инструменты и тренинги используете? Будет очень интересно почитать ваш опыт в комментариях! 👇 P.S. В субботу практикум "Разработка внутреннего тренинга по программе "Ношение и применение СИЗ" Начало в 10.00, длительность 2 часа. Запись по ссылке https://academy-psy-trud.ru/oplata-practikum-safetycultureschool