Почему даже крутое резюме может «не работать»? Недавно работала с клиентом, у которого был действительно впечатляющий опыт — сильный бэкграунд, хорошие компании, техническая экспертиза. Но вот беда: его резюме было настолько перегруженным, что ценность как будто бы терялась. Возможные причины: • Много абзацев • Длинные предложения на 3-6 строк • Термины и аббревиатуры, понятные только специалистам из той же сферы или использовались внутри компании В чем же тут может быть проблема? Первый, кто читает ваш резюме, — это почти всегда рекрутер. А он может быть не техническим специалистом. Его задача — быстро понять: вы подходите или нет? Если это сложно понять — шанс попасть на интервью резко снижается. ATS-роботы в целом действуют по такой же логике. Вот как можно сделать резюме более «читабельным» и понятным: • Перепишите длинные буллеты в короткие, конкретные фразы, лучше 1–2 строки, чем пол-абзаца • Добавьте саммари в начале — кто вы, чем сильны, и что ищете • Расположите достижения по важности — сверху то, что релевантно роли, на которую вы откликаетесь • Сделайте блок с tech stack / tools — это помогает рекрутерам быстро «схватить» ключевые технологии • Уберите внутренние аббревиатуры и сленг, если они непонятны вне вашей компании 📌 Даже если вы суперспециалист — это должно быть понятно с первого взгляда. Хорошее резюме не просто перечисляет опыт — оно подчёркивает релевантность и ценность для конкретной роли. Если ваше резюме надо «расшифровывать», есть риск, что его могут отложить.