Вторые открытые слушания по разработке квалификационной характеристики «Коуч. Базовый уровень»: что изменилось и зачем это рынку? 19 февраля 2026 года состоялись вторые открытые слушания, посвященные разработке квалификационной характеристики для начинающих специалистов «Коуч. Базовый уровень». Главная цель встречи была просветительской — объяснить суть новой квалификационной характеристики. 🔹Чем эти слушания отличались от первых? Во время первых слушаний, которые состоялись 5 февраля, мы встречались с провайдерами обучения коучингу, чтобы заложить фундамент обсуждения новой квалификационной характеристики. 19 февраля мы вышли на открытый рынок. Участие приняли все желающие: корпоративные университеты, HR-специалисты, независимые коучи и провайдеры обучения коучингу. Приятно видеть, что многие коллеги пришли на обе встречи — это лучший маркер того, что процесс создания базовой квалификации действительно важен для профессионального сообщества. 🔹 Что такое «Коуч. Базовый уровень» и зачем она нужна? 🎓 Базовая квалификация — это удобный и эффективный «карьерный инструмент» для начинающих коучей. Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (СПК УП) при поддержке Союза РПЧ разрабатывает новую квалификационную характеристику. Она входит в Национальную систему квалификаций и предназначена для выпускников образовательных программ, не имеющих 5-летнего управленческого опыта, но желающих легитимно подтвердить свой уровень и начать практику в соответствии с государственным стандартом «Консультант в области управления персоналом». Эту квалификацию еще называют входной, потому что она дает старт в профессию. В результате на встрече были рассмотрены следующие вопросы: 🔹 Высокая планка от провайдеров. Сами школы коучинга заявили, что минимальный порог входа в профессию должен быть высоким. Речь идет о 250 часах обучения (профессиональная переподготовка), а не о 60-часовых курсах повышения квалификации. Это ответ на вызовы рынка, где после 8-часовых программ люди тоже называют себя коучами. 🔹 Практика и супервизия. Основной дискуссионный вопрос сейчас заключается в том, сколько часов должно быть отдано именно под практику и супервизию в программах обучения? Это критически важно для подготовки к независимой оценке квалификации. 🔹 Суммирование часов. Будет ли учитываться предыдущее образование и сертификаты международных школ? На переходный период, пока рынок адаптируется, рассматривается возможность суммирования часов коучингового образования для выхода на итоговые 250 часов. 🔹 Научный подход. Группа разработки представила источники, на которые опиралась: от законов и положений до диссертаций и актуальной аналитики рынка. Квалификационная характеристика пишется на основе исследования реальной ситуации на рынке. 📌 Главный итог встречи Мы создаем инструмент, который поможет рынку адаптироваться к национальной системе квалификаций, где требования к профессии объективно выше тех, что были раньше. Это мост между старой реальностью и новой, где коуч — это защищенный бренд и понятный статус. Что дальше? Группа разработки продолжит работу с учётом полученной обратной связи. 12 марта в 14.00 (МСК) пройдут финальные, третьи открытые слушания, где проект будет представлен в окончательном виде перед утверждением в Совете по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (СПК УП). 👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА 12 МАРТА 2026 ГОДА Спасибо всем, кто был с нами, задавал вопросы и предлагал идеи. Ждем вас и новых участников 12 марта. #новости_рынка Подписаться на канал | Стать членом Союза