💙 Эйджизм на работе: как его распознать Эйджизм — это дискриминация по возрасту. С ней могут столкнуться специалисты разных поколений: молодых считают недостаточно опытными, а сотрудников старшего возраста — менее гибкими. Такие стереотипы влияют на карьерные возможности, доступ к обучению и отношение в коллективе. 🔍 Как проявляется скрытая дискриминация Чаще всего она звучит завуалированно: «слишком опытны для этой позиции» или «компании нужен свежий взгляд». При этом практика показывает обратное — сотрудники старше 45 лет реже берут больничные и демонстрируют более низкую текучесть кадров. ✅ Как защитить свои права Фиксируйте факты: сохраняйте переписку, записывайте формулировки отказов и даты. При отказе в трудоустройстве можно запросить письменное объяснение причин — это предусмотрено статьей 64 Трудового кодекса РФ. С этими материалами можно обратиться в инспекцию труда или прокуратуру. ☝ Вопросы справедливой и безопасной рабочей среды регулярно обсуждаются на площадке ВНОТ, где формируются современные подходы к развитию культуры труда. Подписаться | ВНОТ в МАХ