Федеральная служба по труду и занятости (VK) Что делать, если работодатель отказывается устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени инвалиду? 📄 Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях. ШАГ 1️⃣ Ознакомьтесь с требованиями, которые работодатель обязан соблюдать в отношении установления продолжительности рабочего времени инвалиду 🔹 сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается не более 35 часов в неделю 🔹 работодатель должен организовать рабочие места для инвалидов таким образом, чтобы их труд был максимально безопасным и комфортным 🔹 работодатели обязаны создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида 🔹 индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно - правовых форм и форм собственности 🔹 работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия ШАГ 2️⃣ Определите, есть ли у Вас основания требовать сокращенной продолжительности рабочего времени 🔹 если у Вас есть медицинские документы, подтверждающие группу инвалидности, но продолжительность Вашего рабочего времени более 35 часов или не соответствует рекомендациям, указанным в медицинских документах, перейдите к шагу 3 🔹 продолжительность ежедневной работы работника - инвалида может быть меньше 35 часов в неделю, если такая продолжительность рабочего времени указана в индивидуальной программе реабилитации или абилитации ШАГ 3️⃣ Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени 🔹 направьте работодателю заявление с требованием об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени. К заявлению приложите оригинал индивидуальной программы реабилитации или абилитации 🔹 подготовьте два экземпляра: 📄 один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись) 📄 второй оставьте у себя ☝️Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении 🔹 с даты получения Вашего заявления об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени работодатель обязан сократить продолжительность рабочего времени 🔹 если работодатель по получении Вашего заявления не сократил в установленном порядке продолжительность рабочего времени, перейдите к шагу 4 ШАГ 4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура, профсоюзную организацию) clck.ru/3Sn35j 🌐 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь clck.ru/3Sn3J4