Когда собираешь команды под новые и сложные технологические проекты, ставка на людей особенно высока. Есть профессионалы, которые понимают свою роль в системе, берут ответственность и драйвятся задачами. Но все чаще встречается и обратное: завышенные ожидания в сочетании с пассивной позицией «пусть компания все решит за меня». ⚪️ «Коммерсантъ.Карьера» запустил дискуссию об офисном фатализме и задался вопросом — а что, в конце концов, делать? Тема из тех, к которым возвращаешься не раз. В материале поучаствовала и управляющий директор по персоналу Роснано Ольга Волобуева: «Фатализм — это системный симптом управленческой культуры. Компании, которые научатся работать с уникальностью людей, выиграют войну за таланты», — говорит Ольга. Как работодателям перестраивать карьерные практики, а сотрудникам выходить из сценария «со мной все решают за кулисами» — ищите инсайты в статье.