Это фрагмент стратегической диагностики перед позиционированием для эксперта HR-стратега / HR-бизнес-партнёра. Как проходила диагностика: — разложили весь профессиональный опыт — увидели, где человек реально даёт результат — отсекли направления, которые тянут энергию и чек вниз — оставили одно ключевое ядро Изначально я хотела выложить всю консультацию, в которой я выгружаю и структурную опыт Ирины. Но потом остановилась. Процесс это внутренняя кухня. В беседах ценность не особо видна. Результат больше притягивает внимание)) Интересно ли вам видеть сам процесс работы с клиентом: диалоги, вопросы, ход мышления? Или важнее выводы и решения?