Пока идет мой Практикум по разработке резюме, решила собрать для вас статистику по рынку труда в профобласти «Информационные технологии». 📝 ВАКАНСИИ — Количество вакансий в IT в январе 2026 снизилось на 39% по сравнению с январем 2025 ИСТОЧНИК ; — По сравнению с январем 2024 падение — около 35% ИСТОЧНИК; — Соотношение активных резюме к активным вакансиям указывает на крайне высокий уровень конкуренции ИСТОЧНИК. 📝 РЕЗЮМЕ — В январе 2026 опубликованных резюме стало на 30% больше, чем в январе 2025 ИСТОЧНИК; — По сравнению с январем 2024 рост — 82% ИСТОЧНИК; — 37% IT-специалистов ищут работу от 3 до 6 месяцев, джуниоры — дольше ИСТОЧНИК. 📝 ЗАРПЛАТЫ — hh.ru фиксирует снижение зарплат примерно на 6% относительно ожиданий соискателей ИСТОЧНИК; — По наблюдениям моих клиентов — в ряде направлений офферы ниже в 1,5–2 раза; — В 2026 году рост зарплат замедлится ИСТОЧНИК; — В IT ожидаемый общий рост — 8–10%, но преимущественно у senior-специалистов ИСТОЧНИК; — Senior-разработчики, архитекторы, DevOps, ML, кибербезопасность — возможный рост 12–15% ИСТОЧНИК; — У младших сотрудников возможное снижение доходов до −20% и остановка набора ИСТОЧНИК; 📝 КАК ИЗМЕНИЛИСЬ ТРЕБОВАНИЯ Бизнес оптимизирует бюджеты: — Перераспределяет нагрузку на меньшее число сотрудников; — Сокращает административные роли; — Чаще привязывает доход к KPI и результатам, а не к формальной индексации ИСТОЧНИК — Активнее используют самозанятых, ИП и ГПХ вместо штата, чтобы снизить расходы на налоги ИСТОЧНИК — Возможен рост удаленки — до 50–60% компаний ИСТОЧНИК — Развивается «портфельная карьера» — работа на несколько проектов параллельно становится нормой. 📝 ВЫВОДЫ Конкуренция на рынке труда стала выше. Работодатели ценят в кандидатах компетенции на стыке бизнеса и технологий, активное применение ИИ для повышения продуктивности, подтвержденные результаты вместо стажа. Выиграет тот, кто сможет пересобрать себя под рынок и отразить это в самопрезентации.