🤖Рынок труда 2025: ИИ против ИИ. И проигрывает человек В этой новости меня удивляет только одно - почему эйчары так долго не прокалывались Потому что то, что мы видим сейчас - это не «ленивые девочки из HR» Это системное решение, встроенное в HR-платформы, CRM и корпоративные модули 🌐ИИ пишет вакансии 🌐ИИ фильтрует отклики 🌐ИИ отсеивает резюме ещё до того, как его увидит человек И да — это не баг, а фича Почему эйчаров можно понять? Я была по обе стороны процесса С одной стороны — запрос бизнеса: «Дайте самых сильных кандидатов» С другой — сотни и тысячи откликов, разбор которых физически невозможен вручную ИИ в HR — это давно назревшая автоматизация. От неё не откажутся: -ни в написании вакансий -ни в первичном разборе резюме -ни в фильтрации по критичным критериям Более того, в долгосроке: -первые вопросы -первичный скрининг -уточнение по опыту всё это останется за ИИ Если бы я сейчас снова работала в HR, я бы: ➡️собирала видеовизитки ➡️подключала ИИ для их анализа и оценки ➡️общалась только с профильными кандидатами Экономия времени — колоссальная Но есть и обратная сторона HR теряет кандидатов. Много. Очень много. Алгоритм не видит: ⬅️потенциал ⬅️контекст ⬅️нестандартный опыт ⬅️сильных специалистов без «идеального» резюме И да, рынок это ещё прочувствует Если вы сейчас ищете работу — вот что реально работает 1️⃣ Резюме под каждую вакансию Да, отдельно Да, каждый раз Переписывайте опыт под конкретное описание вакансии Используйте ИИ — иронично, но это единственный способ пройти ИИ-фильтр Дольше❓ Да Эффективнее❓ В разы 2️⃣ Обходите HR Ищите лицо, принимающее решение. HR — почти никогда не оно. Примеры: продажи → коммерческий директор / CEO маркетинг → CMO / руководитель маркетинга / продюсер продукт → Head of Product / CEO операционка → COO Смотрите вертикаль, а не отдел кадров 3️⃣ Станьте узнаваемым в профессиональной среде Когда: -знают ваши кейсы -видели вашу экспертизу -слышали ваше имя 👉резюме никто не спрашивает Вас зовут как специалиста 4️⃣ Прямой выход на ЛПР Да, холодные сообщения работают Если: -у вас есть портфолио -понятная ценность -адекватный, умный заход Кстати, ИИ здесь снова на вашей стороне: найти ЛПР ❓ ➡️сопоставить вакансии ➡️собрать контакты ➡️выстроить стратегию выхода Агент собирается за пару часов даже без опыта Итог Рынок труда стал зеркалом: ИИ фильтрует людей люди вынуждены отвечать ИИ И выигрывают не те, кто «лучше старается», а те, кто понимает систему и играет по её правилам Других вариантов больше нет. Резник выступает | Ольга Резник