Удалёнка vs офис В Сети снова споры: «удалёнка мертва». Традиционно два лагеря: «за» и против». Началось всё с поста девушки: «Те, кто ноют, что не хотят возвращаться в офисы, просто хотят полдня лежать в пижаме и имитировать деятельность. Работа дома – это миф. Если ты профессионал, тебе нужно живое общение». И тут понеслось. Действительно сейчас всё сложнее найти удаленные вакансии. Даже айтишников возвращают в офисы. Чем удалёнка отличается от работы офлайн и как сделать, чтобы сотрудники работали эффективно? Компания RentROP на рынке 8 лет. Мы работаем по всему миру. В портфеле 700+ проектов и тысячи сотрудников, которые работают с нами удаленно. Вот главные секреты: Удалёнка – это про эффективность. Да, есть соблазн полежать на диване. Но без предъявления результата работа не оплачивается. В офисе главный показатель – присутствие. Там могут пить чай, делиться новостями, обсуждать слухи, ходить на перекуры, совещаться. Возникает ложное представление, будто сотрудник работал. Нужна система и результат. «Я много лет работала в офисе и на удаленке с разными командами и в разных должностях. По опыту могу сказать, что эффективность работы сотрудников на удаленке в среднем на 30-40% выше, чем в офисе», – Татьяна Моторина, RentROP. Главное на удалёнке – выстроить измеримые показатели и понятную отчетность. ✔️ Оплачивается результат. ✔️ Сотрудники могут быть привлечены из любого региона без географических ограничений. Какими качествами должен обладать сотрудник на удаленке? 🔹 самоорганизованность 🔹 навыки работы в таскерах, CRM-системах 🔹 командность 🔹 работа на результат ❗️Удаленные сотрудники умеют лучше декомпозировать задачи и определять приоритизацию. По факту самое сложное – это организовать для таких сотрудников ощущение коллектива, поддержки и чувство причастности к корпоративной культуре. Мы в RentROP, например, делали беговые челленджи и читальные марафоны. А что говорит ваш опыт, вы за офис или удаленку?