⚪️ Менять весь мир, оставаясь ЖЕНЩИНОЙ «Вхождение женщин в область лидерства — стратегический императив нового времени», — писал Том Питерс почти 20 лет назад 📖. И его слова оказались пророческими Сегодня: 22,3⚪️женщин — заместители генеральных директоров 👩‍💼 29⚪️ — занимают руководящие должности 📊 87⚪️ компаний за год наняли минимум одну женщину-руководителя (в 2017 — 66%) 🚀 Компании, где 1/3 руководителей — женщины, показывают годовой доход 25,6⚪️против 11⚪️ в обычных компаниях 💼📈 Акции таких компаний растут на 64⚪️ против 47⚪️ в среднем 📈. Растут продажи, снижаются долги, увеличивается доходность⚪️ О чем это говорит? 🤔 О том, что женщины ведут себя как трансформационные лидеры — а именно это необходимо в нестабильном мире 🌍. Гибкость, эмпатия, сотрудничество, воображение — качества, которые раньше обесценивались, стали ключевыми 🔑 Женское лидерство — это: 🤍Видеть будущее и создавать вдохновляющее видение 🔮 🤍Поддерживать креативность и нестандартные идеи 🎨 🤍Развивать людей, строя круг единомышленников 🤝 🤍Идти к результату с терпением, волей и приверженностью 🧭 Трансформационное лидерство строится на 4 элементах: 1. Видение. Образ будущего, созданный вместе с командой, становится маяком, объединяющим людей сильнее, чем жесткий контроль 🗺️ 2. Креативность. Разность мнений рождает прорывы. Женщина-лидер поддерживает тех, кто мыслит иначе 🌈 3. Развитие людей. Сотрудничество, доверие, делегирование, вера в таланты каждого. Когда каждый усиливает каждого 🌱 4. Результат. Дисциплина, терпение и созидательная сила. Готовность корректировать путь, слышать обратную связь и идти до конца 🎯 Женское преимущество в том, что необходимые миру лидерские качества заложены природой. Нужно лишь позволить им проявиться ⚪️ 🤍В постиндустриальном мире женщины определяют ход истории — и эта история про гармонию, развитие и процветание 🌸🌎