Исследование «РИА Рейтинг» фиксирует спад безработицы в РФ по итогам 2025 года до 2,2%, но это скорее показатель дефицита кадров, чем сбалансированного развития. Рынок труда перегрет, и низкие цифры часто означают предел для расширения бизнеса. В лидерах оказались Москва, Нижегородская и Калужская области, а также Югра с уровнем 0,8–1%, однако за этим стоит жесткая борьба за персонал. Свободные руки в дефиците даже в таких промышленных центрах, как Свердловская область, что вынуждает повышать зарплаты без привязки к росту производительности. Данные рейтинга показывают региональный дисбаланс через сроки поиска работы. В Челябинске заводы уперлись в потолок из-за нехватки «синих воротничков», а в Питере компании с трудом ищут узких специалистов. На Сахалине, Чукотке и в ЯНАО работу находят за полтора месяца, но такая скорость продиктована вахтовым методом и оттоком местного населения. Башкирия на этом фоне выглядит стандартным середняком вместе с Саратовской областью и Удмуртией – 1,4–1,5% безработицы и три с половиной месяца на подбор подходящей вакансии. В других субъектах статистика демонстрирует несовпадение ожиданий соискателей и предложений рынка. В Омске процесс трудоустройства растягивается на пять месяцев, а в Амурской области позицию ждут почти год. При этом общая нехватка кадров не решает проблемы отстающих территорий: Ингушетия (25,5%), Карачаево-Черкесия, Дагестан и НАО стабильно сохраняют высокую безработицу из-за нехватки инвестиций в реальный сектор. В итоге рынок труда просто делится на зоны кадрового голода и регионы со структурной безработицей.