✨️ Система управления талантами включает: — определение потребностей таланта согласно бизнес-плана развития организации; — планирование работы с талантами; — привлечение талантов; — отбор внутренних и внешних талантов; — работа с молодежью; — обучение и развитие талантов; — мотивация и удержание талантов; — продвижение талантов; — мониторинг и оценка эффективности системы управления талантами. Только после систематизации процедур оценки персонала организация может планировать долгосрочное развитие сотрудников. 📍Стратегия управления талантами предусматривает: — поиск, привлечение, рекрутинг и адаптацию квалифицированных кандидатов; — управление и определение конкурентоспособной заработной платы; — обучение и развитие талантов; — управление производительностью; — программы сохранения кадров; продвижение по службе.