Не сталкивалась с таким. Возможно, специфика it подбора.🫣 Пост в #linkedin от Nina Tseplyaeva (it): "Несколько реальных историй из современного найма на удаленке. Когда мне в прошлом году предложили прилететь в Москву и пройти собеседование для удаленной работы очно, я даже немного обиделась. А теперь понимаю, почему так. 👤Кейс 1: вместо кандидата на собес пришел его ИИ-аватар. Надо сказать, что аватар был сделан исключительно круто! Даже сразу не понятно было, что это аватар. Стало понятнее по ходу разговора, где "кандидат" синтетическим голосом выдавал без запинки складные ответы в стиле chatgpt. Запарывается эта конструкция на житейских вопросах из серии "куда хотели бы расти и что уже сделали для этого". Его профайл LinkedIn вскоре заблокировал, видимо, кто-то пожаловался. 👤Кейс 2: вместо кандидата под его именем на собесы ходил другой. Спалился он на небольшой детали. 👤Кейс 3: кандидат получил работу, поработал недолго и решил уйти, потому что оказалось, что надо работать, а не просто существовать в компании. Через несколько дней он полностью (пол-ность-ю) переделал своё резюме, и в новом резюме со старым не совпадает почти ничего, включая профессиональную область деятельности, и даже годы окончания ВУЗа (хотя вуз тот же; человек точно один и тот же)". #буднирекрутера @recruiter_live