✉️ Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Кроме того, многие работники предпочитают работать без официального оформления. Трудовые отношения, основанные на устной договоренности, являются неформальной занятостью. Неформальная занятость и зарплата «в конверте» является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. 🚫 Основными проявлениями неформальной занятости являются: - трудовые отношения не оформлены (отсутствует трудовой договор); - «белая» и «серая» заработная плата («серая» часть не учитывается при налогообложении; - подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера; - уклонение от уплаты страховых взносов. Существует несколько основных причин, почему работник соглашается работать неформально: невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации. Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. 🔽 Работник теряет: - право на ежегодный оплачиваемый отпуск; - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет; - оплату больничных листов, в том числе по беременности и родам; - пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию; - возможность получения возврата из бюджета налога на доходы физических лиц в связи с получением имущественных (покупка, продажа жилья) и социальных налоговых вычетов (лечение, образование); - выходное пособие при увольнении по ликвидации организации или сокращении штата; - страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по возрасту; - часть своей будущей пенсии, так как с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Работодатели при установлении факта привлечения работников без надлежащего оформления трудовых отношений несут административную, налоговую и уголовную ответственность. Таким образом, для работодателей – легализация трудовых отношений позволит удержать на местах ответственных и квалифицированных работников, а также избежать нарушения трудового законодательства, а для работников – это социальная поддержка при реализации трудового потенциала, возможность защитить свое здоровье и права.