2.2Kпросмотров
7.9%от подписчиков
27 марта 2026 г.
stats📷 ФотоScore: 2.4K
❓Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении Спойлер: обязательно, но не всегда. И если очень не хочется, то можно воспользоваться легальными «лазейками». При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за 2 недели до ухода. Это общее правило, а вот с нюансами и особенностями сегодня разберемся. ⬜️Кто может уволиться «одним днем» без отработки: ⬜️беременные женщины и матери с малолетними детьми;
⬜️родители детей-инвалидов;
⬜️абитуриенты, у которых начинается обучение;
⬜️специалисты, достигшие пенсионного возраста;
⬜️люди, призванные в армию;
⬜️вынужденные переезжать в другой город. ⬜️Сокращенная 3-дневная отработка предусмотрена в случае: ⬜️испытательного срока;
⬜️на сезонной работе;
⬜️если срок трудового договора не превышает 6 месяцев. Выходные, праздники, отпуска и больничные ❗️Важно: двухнедельный период считается по календарным дням. Т. е. выходные и праздничные дни засчитываются в срок отработки. Часто бывает так, что сотрудник перед увольнением уходит в отпуск. Это абсолютно законно. Отпускные дни засчитываются в срок отработки. С больничными дело обстоит так же. Более того, если срок больничного превышает период отработки, то уволить сотрудника нельзя. Датой увольнения будет дата «закрытия» больничного. А все дни за период болезни будут оплачены в полном объеме. 🎄Особый случай: новогодние праздники Если увольнение приходится на конец декабря, то длинные новогодние каникулы будут засчитаны в срок отработки. В этом случае работодателю выгоднее отпустить сотрудника в последний рабочий день года. Если же этого не сделать, то официально увольнение состоится в первый рабочий день (обычно 9 или 10 января). А зарплату за все праздничные дни придется выплатить в полном объеме. ❗️На период отработки гражданин остается полноценным сотрудником компании. Выполнять свои обязанности спустя рукава в этот период нельзя. За опоздания или невыход на работу без уважительной причины работодатель вполне может уволить сотрудника «по статье» — даже если заявление на увольнение по собственному желанию уже принято и подписано. ▶️РБК Деньги в Telegram и MAX Фото: Freepik #работа #законодательство