🙂🙂🙂🙂🙂 Могут ли наказать за внешний вид или дресс-код? Разбирались с Татьяной Голубевой, старшим преподавателем кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Работодатель вправе устанавливать требования к внешнему виду сотрудников, однако такие требования должны быть закреплены официально В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину: 🙂 при этом дисциплина труда предполагает соблюдение правил поведения, установленных трудовым законодательством, трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя (ст. 189 ТК РФ) Если требования к внешнему виду или дресс-коду закреплены в локальных нормативных актах организации — например, в правилах внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или корпоративном регламенте — и работник был с ними ознакомлен под подпись, их несоблюдение может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. В этом случае работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание Это особенно актуально в ситуациях, когда нарушение установленных правил внешнего вида может подрывать репутацию организации или службы: 🙂 например, если внешний вид сотрудника способен негативно повлиять на отношение клиентов к компании, причинить вред деловой репутации организации или, в случае педагогических работников, потенциально повлиять на образовательную среду и развитие детей Если же требования к внешнему виду нигде официально не закреплены и не доведены до работников в установленном порядке, привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности только из-за его одежды или внешнего вида нельзя. В такой ситуации речь может идти лишь о корпоративных рекомендациях, но не об обязательных правилах, нарушение которых влечёт санкции По словам эксперта, особенно это актуально в ситуациях, когда нарушение установленных правил внешнего вида может подрывать репутацию организации или службы. Поэтому в ряде сфер требования к внешнему виду сотрудников традиционно более строгие: 🙂 на госслужбе вопросам дресс-кода уделяется особое внимание, поскольку внешний вид сотрудников рассматривается как элемент служебной этики и публичной репутации государственного органа: Внешний вид сотрудника способен негативно повлиять на отношение клиентов к компании, причинить вред деловой репутации организации или, в случае педагогических работников, потенциально повлиять на образовательную среду и развитие детей @ranepa_expertise #Академия_Рынок_труда