Взаимоотношения с руководителем и зарплаты. Продолжу рассказы про СберМаркет. Как упоминала в посте выше, я пришла туда на не очень большую зарплату. Но. Очень быстро её растила. [Как и обязанности, про что предыдущий пост.] ××× Изначально мои взаимоотношения с руководителем строились на базе вопроса: "Что я могу (с)делать, чтобы увеличить зарплату?" И мне отвечали! И у нас были договорённости. И я делала. И мне действительно поднимали зарплату. [Боже, храни руководителей, с которыми возможен такой диалог.] [Ах да, держу в курсе, что руководителей и самих хвалят, если их команды классно фигачат. Им выгоден такой подход! Но не все об этом задумываются.] ["Сделать" это совсем необязательно какое-то определенное действие/запуск. Это могут быть метрики (где "как их достигнуть" – моя проблема). То есть это может быть измеримая и интерпретируемая польза для компании.] ××× В какой-то момент этот прекрасный процесс застопорился. Я: Какие показатели привели бы к тому, чтобы мне стали платить больше? Рук-ль: Боюсь, что нынче непонятно.. У меня самого зарплата достигла потолка. У тебя не сильно меньше меня. Я: Какая у тебя сейчас зарплата? Рук-ль: ХХХ Я: Нет, это не потолок. Я знаю людей в компании на той же должности, получающих на 35% больше. Рук-ль: ??? Я: Ага. Вскоре мой руководитель разблочил повышение зарплаты себе :) Ну и с тем, каких всё-таки показателей нужно достигнуть мне для следующего апа, тоже разобрались. ××× Мораль этой истории: – То, что компания сама заметит, если вы стали приносить больше пользы, (и пропорционально увеличит вашу компенсацию) – это нередко буллшит. Пересмотр зарплаты не чаще раза в год – тем более корпоративный буллшит. – Руководители, с которыми можно адекватно договариваться (и у которых нет никаких предубеждений, что, на-сколько, как-часто можно) – one love! – Общайтесь друг с другом про деньги. [Казалось бы, руководители обычно не говорят свою зарплату подчинённым? Ну вот вам контр-пример.] ××× P.S. Везде в посте термины "зарплата" и "компенсация" используются как синонимы, то есть включают и всякое-другое помимо оклада. P.P.S. Предыдущий пост на эту тему про первое повышение: в 1,7 раз. P.P.P.S. У меня истекло внутреннее NDA касательно СберМаркета, когда рассказы о прошлом могли (непредсказуемо) влиять на настоящее. Поэтому теперь делюсь. Пока оно при этом не забылось :)