У вашего резюме есть 6 секунд, чтобы заинтересовать рекрутера. Я писала об этом исследовании в этом посте Свежий кейс и неприятная ситуация, которая произошла на днях: Отказ по резюме в системе пришел с формулировкой: «Мы ищем человека с опытом управления бюджетом на маркетинг от 300 млн рублей в год». А ситуация в том, что на второй странице резюме (их всего две), было указано, что у руководителя есть опыт управления бюджетом в 400+ млн рублей в год. И можно, конечно, тыкнуть носом рекрутера в то, что надо с открытыми глазами резюме просматривать и более внимательно, но это ничего не изменит. Свою ошибку она вряд ли признает, извинится и скажет: «Ой, простите, конечно, приходите на собеседование». Надо посмотреть на свое резюме глазами работодателя, понять, что ему важно, что он ждёт на этой позиции и какой опыт нужен, и выносить это в раздел ключевых компетенций, в самое начало вашего резюме, чтобы это было заметно. Чем выше позиция, чем выше зарплата, тем больше цифр и упоминаний вашего влияния на бизнес-показатели должно быть в вашем резюме. А в этом посте - файл-напоминалка «7 пунктов,в то должно быть в вашем резюме» Но и это не панацея, конечно. Никто не знает, что там в голове у того, кто отсеивает кандидатов в первой воронке отбора. Может, ей ваше фото не понравится, потому что вы слишком красивый(ая) или дата рождения не подходит, простигосподи 🤭 Отказы принимаем спокойно, твердо и с уверенностью, что ваша желаемая работа на ваших условиях будет найдена.