Там еще есть такое «Неравнодушного к работе, которую выполняют». Если в вакансии что-то написано, то по идее это заложено в критериях отбора на данную роль. А если это заложено, то должно быть проверено: в отклике, в тестовом, на собеседовании. А не просто быть в вакансии. Интересно, как это проверяют. Ну это чисто мой интерес, вдруг есть способ.