⚖️ Закон — что дышло: куда повернёшь, туда и вышло. Компания решила упразднить юротдел и создать отдел правового обеспечения и судебно‑претензионной работы: ⚪️29 ноября. Приняли решение об упразднении отдела. ⚪️12 декабря. На место начальника нового подразделения взяли работника со стороны; ⚪️13 декабря. Руководитель юротдела получил уведомление о сокращении должности. В следующие два месяца мужчине предлагали другие вакансии, но он от них отказывался. Когда трудовой договор расторгли, работник пошёл в суд. И все три инстанции его поддержали. Работодатель возражал: должность закрыли ещё до уведомления о сокращении. Претензии сотрудника необоснованны. 🔨 Судьи решили иначе: раз решение о ликвидации юридического отдела приняли 29 ноября, то с этой даты и надо было предлагать все подходящие должности — в том числе и пост руководителя нового отдела. Работодатель ошибся, пропустив этот шаг. Теперь компания обязана не только восстановить сотрудника в должности, но и выплатить ему 470000 рублей за время вынужденного прогула (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2026 № 88-1434/2026). #истории