Рынок труда всё чаще работает по принципу «берём — и доучиваем». Компании не готовы ждать идеального кандидата с полным набором навыков, если задачу нужно закрывать сейчас. Это общий тренд рынка, и его хорошо видно по данным исследования «Авито Работа» и «Моё дело»: 45% работодателей нанимают людей без полного набора компетенций и обучают их внутри компании. А тех, кто считает обучение полностью зоной ответственности сотрудника, — всего 8%. По сути, обучение всё чаще становится продолжением найма. А как этот тренд выглядит в IT? HRD Qtim София Воронцова отмечает: в большинстве компаний диплом по-прежнему работает как фильтр на входе. На образование смотрят, но оно не становится решающим фактором. Важнее то, что кандидат реально умеет и способен ли он решать задачи. При этом в IT в развитие сотрудников вкладываются активно — чаще это оплата курсов или доступ к обучающим платформам, плюс внутренние треки роста. Рынок быстро меняется, и компании вынуждены инвестировать в апгрейд команды, чтобы не отставать по технологиям и качеству. С наймом без опыта ситуация тоже изменилась. На раннем этапе развития IT-сферы брали почти всех — специалистов не хватало, и многому учили уже в процессе. После перегрева 2022 года конкуренция выросла, и стало понятно: сертификаты сами по себе ничего не гарантируют. Попасть в IT без опыта всё ещё можно. Но это уже не история «прошёл курс — получил оффер». Нужно показать базу и практику — чтобы уровень был виден не по строчке в резюме, а по тому, как человек решает задачи.