Научно-консультативная комиссия НОСТРОЙ как бы намекает, что трудовые книжки работодатель может подделать для того, чтобы соответствовать требованиям СРО: Формально, факт подтверждения трудоустройства, должности и трудового стажа могут быть подтверждены (помимо Справки СТД-СФР) как трудовой книжкой, так и Формой СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем» — вместе с тем, Научно-консультативная комиссия отмечает, что указанные документы составляются работодателем (т.е. стороной, заинтересованной в подтверждении указанных требований). Следовательно, использование исключительно указанных документов как подтверждающих обозначенные требования, представляется рискованным, а потому не может быть рекомендовано к применению, поскольку основной целью возложения обязанности по предоставлению документов о работниках является установление саморегулируемой организацией объективных фактов, свободных от вмешательства заинтересованных лиц. 📌Полный текст справки с анализом законодательства и судебной практики в прикрепленном файле