Как достучаться до руководства, что нельзя так обращаться с сотрудниками, мы тоже люди! Нас обижают все кому не лень, а руководство не заступается! Как психоаналитик, я слышу в вашем вопросе глубокое сомнение — есть ли за этой дверью, в которую вы пытаетесь достучаться, кто-то? Или же дверь просто нарисована на стене? Достучаться и обнаружить, что двери нет — это два принципиально разных психических процесса, и важно их не путать. «Стучаться» — это надежда на контакт. «Признать» — это работа с реальностью. Вы спрашиваете, есть ли шанс достучаться до руководства. Мне кажется, ответ зависит не от того, как громко вы стучите (как убедительно объясняете, жалуетесь, пытаетесь достучаться до совести начальника), а от того, есть ли в том пространстве способность к резонансу. Допустим, вы переживаете систематический абьюз на работе. Начальник унижает, нагружает непосильными задачами, переступает личные границы. Вы решаетесь на разговор, пытаетесь донести, что так работать невозможно, что вам больно и страшно. А в ответ слышите: — Не нравится, увольняйся. А что, простите, должно нравиться? Это не просто психологический БДСМ. Это активное обесценивание вашей психической реальности. Вам отказывают в праве на боль, на страх, на уязвимость. Фразы «потерпи», «ну подумаешь, накричали», «не нравится — уходи» — это не диалог, это уничтожение самого факта вашего переживания. Руководство транслирует идею, что твои чувства не имеют значения, твоя реальность не существует. Я в МАХ Я на b17 #психоанализ #выгорание