Что волнует не конкретного сотрудника, не отдельный завод, а всю кабельную отрасль в России? Об этом говорили на собрании представителей индустрии в конце февраля. Передаем слово нашему генеральному директору Светлане Андреевой, которая представляла Prysmian Russia на мероприятии. В рамках встречи были обозначены следующие ключевые вызовы и тенденции развития кабельной промышленности: — Усиление внимания стандартизации и контролю качества выпускаемых компаундов. С 2026 года планируют ввести национальный стандарт на ПВХ-пластикаты для изготовления кабеля и межнациональный стандарт на LAN-кабели. Ассоциация «Электрокабель» вошла в рабочую группу при Росстандарте, чтобы усилить позиции кабельного сообщества в части разработки профильных кабельных стандартов. — Рост потребления в обрабатывающей промышленности. В частности, увеличиваются объёмы поставок кабелей для автопрома, судостроения и других отраслей. — Автоматизация и роботизация производств, цифровизация кабельных предприятий. Отдельное внимание планируют уделить кабелям для промышленных роботов, оборудования и приборов, а также инновационным решениям для высоконагруженных систем. — Борьба с контрафактом. Руководитель EL-комитета Дмитрий Зорин призвал к ужесточению мер ответственности производителей кабельного фальсификата. — Тренды рынка труда в России. Приоритет на 2026 год — повышение производительности. Стратегия «удержания любой ценой» уступает место развитию эффективности и внутренней мобильности сотрудников. Цифровизация HR-процессов. Автоматизация и цифровые инструменты подбора, оценки и развития персонала будут активнее внедряться, прежде всего в крупном бизнесе и IT-секторе. Возрастает роль работы с командами, в которых одновременно задействованы сотрудники разных поколений. Особенно актуальна эта задача для строительства и тяжёлой промышленности. Спрос постепенно смещается в сторону специалистов, сочетающих цифровую грамотность с глубокими отраслевыми или профессиональными знаниями.