Ваш Карьерный ДНК. Или почему я перестал быть «удобным». История менеджера Пети Приветствую вас! На связи с вами снова я, Директор платформы ПРОТЕБЯ, Вероника Анисимова. Сегодня хочу поделиться с вами клиентским кейсом. Бывает мы живем на автопилоте. Кажется, что если ты хороший специалист, то карьера пойдет в гору сама собой. Но рано или поздно многие упираются в стену: работа есть, а роста нет. Или доход есть, а радости нет. Знакомо? Недавно ко мне пришел клиент, назовем его Петя. Типичный кейс «выгоревшего менеджера». Петя жаловался, что его бесят совещания. Его бесят коллеги, которые «тупят». Его бесит, что начальник постоянно дает ему срочные задачи, хотя у Пети и так аврал. Петя думал, что проблема — в токсичном окружении. Но после серии тестов на оценку личностного профиля (в частности, мы использовали тест нашей платформы «Личностный потенциал» или Кадровый ДНК (второе название)) выяснилось интересное: Проблема была в том, что Петя не знал и не понимал самого себя. Вот что показал тест: 🔹 Сильная сторона: Педантичность, ориентация на факты и системы. Петя — идеальный исполнитель сложных процессов. Он видит ошибки там, где другие их не замечают. 🔹 Слабая сторона: Полное отсутствие гибкости и эмпатии в моменте. Он требовал от живых людей «идеального алгоритма», а когда они ошибались — злился и замыкался в себе. Раньше Петя воспринимал свою жесткость как «профессионализм», а свою нелюбовь к командной работе — как «лень коллег». Как тест помог решить проблему? Когда Петя увидел результаты черным по белому, он стал мягче относится к миру и начал действовать по-другому. 1. Принятие: Он понял, что его раздражение на совещаниях — это не потому, что все идиоты, а потому, что его мозгу нужна структура, а не «мозговой штурм». 2. Коммуникация: Он перестал ждать, что начальник «догадается» не дергать его. Петя просто сказал: «Мне нужно 2 часа тишины с утра для сложной работы, давайте срочные вопросы будем обсуждать после обеда». Начальник согласился. 3. Работа со слабостями: Петя делегировал «человеческие» переговоры коллеге, а сам взял на себя аудит отчетности (то, что у него получается лучше всего). Результат? Через месяц Петя стал проще воспринимать понедельники. Его продуктивность стала выше, а главное — ушла вечная усталость. Мораль: Пока мы не знаем своих слепых зон, мы будем наступать на одни и те же грабли. Знание своих сильных сторон дает нам суперсилу, а знание слабых — броню. Попробуйте взглянуть на себя не через призму «нравится/не нравится», а через призму диагностики. Это дешевле, чем год ходить к психологу с проблемой «меня все бесят» )) А вы проходили когда-нибудь подобные тесты? Совпало с реальностью или нет? 👇 Пройти онлайн тест или заказать консультацию: proteby.ru #протебя #карьера #Выгорание #работа