Новогодние корпоративные речи. Сейчас сезон. Несколько правил: 1. Не мудрите. Помните, что простая речь, примеры, большое количество пауз благотворно влияет на восприятие слушателем информации. 2. Краткость. Подведение итогов — это не исповедь, это объятия (прекрасно, что этот год провели вместе) и небольшой "пиночек" вперед (и надо дальше бежать). Разборы кейсов, ошибок, наказание виновных — пусть это будет в разгонном январе. Только не сейчас. Назначьте уже встречи на январь, пусть люди на каникулах подумают о том, как улучшить, углубить, расширить, оптимизировать, но не сейчас. 3. Важно, трудовому коллективу уже не важно, что было в этом феврале, июне и марте. Голова занята сегодняшним днем и будущим. Больше говорите про будущее. 4. Больше хвалите — называйте имена, должности, отделы. Люди должны увидеть себя в ваших речах, а не выполнения чаще ваших KPI (да-да, ваших. Мой KPI — жить и обнимать семью). Особенно, если выступаете на большие коллективы. Не бойтесь кого-то не назвать. Если так случится, вы узнаете, кого вы не назвали и тогда бросайтесь обниматься тут же с этими людьми и говорить — виноват(а), исправлюсь, вы крутые. Но счастье тех, кого назвали будет пышнее, чем несчастье меньшинства. 5. Если это тост — то срабатывает правило “чукчи” (что вижу, то и говорю) — «вижу глаза, вижу красивые, вижу стол и узнаю торт Анечки. Ребята, я вас так люблю — вот всех, вот до остаточка. Потому что мы все с вами сила!» Улыбайтесь, пожалуйста, улыбайтесь. И только любовь! Поругаетесь в январе).