Пять полезных льгот ➡️Оплачиваемая диспансеризация - сотрудникам до 39 лет положен один бесплатный выходной каждые три года; - гражданам старше 40 лет доступен ежегодный 1 день выходной; - сотрудники предпенсионного возраста и работающие пенсионеры отдыхают два дня в год.   Основание: статья 185.1 ТК РФ. ➡️Отпуск по желанию Некоторые сотрудники вправе отдыхать тогда, когда удобно именно им: - многодетные родители с детьми до 14 лет; - почётные доноры; - будущие мамы и военнослужащие могут скорректировать сроки своего отпуска, написав соответствующее заявление работодателю.   Источник: статьи 262.1, 262.2, 263 ТК РФ, ФЗ № 125. ➡️Больничный после увольнения Заболевшие в первые 30 дней после ухода с предыдущего места работы сохраняют право на оплату больничного листа (60% от оклада) при условии отсутствия нового трудоустройства и своевременной подаче документов в течение полугода. Закон: статья 5 ФЗ № 255. ➡️Дополнительный отпуск за свой счёт Независимо от желания начальства, сотрудник имеет право на кратковременный неоплачиваемый отпуск сроком до 5 дней при важных событиях: - рождение малыша; - свадьба; - потеря члена семьи.   Кроме того, предусмотрены расширенные льготы для пенсионеров, инвалидов и супругов военнослужащих.   Подтверждение: статья 128 ТК РФ. ➡️Неполный рабочий день Работодатели обязаны сократить рабочую нагрузку по запросу: - беременных сотрудниц; - родителей малышей до 14 лет; - лиц, осуществляющих уход за членами семьи по медицинским рекомендациям.   Норма: статья 93 ТК РФ.