Поколение Z меняет правила игры на рынке найма: исследование от «АБА Конф» и агентства «Ближе» позволяет лучше понять самое молодое поколение на рынке труда. Собрали для вас немного цифр. 📍Где зумеры ищут работу: ▪️На hh. ru – 47% ▪️Через знакомых – 24% ▪️В Telegram – 18% Telegram остается недооцененным каналом привлечения талантов у многих работодателей, но именно здесь зумеры чувствуют себя как дома. Кто освоит Telegram для найма — получит лучших кандидатов. 📍Сколько денег хотят на старте (без опыта) представители поколения Z: 45% – 50 000 ₽ 28% – 70 000 ₽ 12% – 100 000 ₽ 📍Скорость отклика на резюме очень важна: 52% ждут фидбэк не дольше 2 дней 29% теряют интерес, если ответа нет через неделю 58% готовы на любой формат интервью, если вакансия интересная 📍Что отталкивает зумеров в вакансиях: ▪️неуказанная или сильно размытая зарплата – 18% ▪️отсутствие карьерных перспектив – 14% ▪️переработки, жесткий график, дресс-код и отсутствие прозрачности условий — критичны для каждого десятого. 📍Что раздражает на собеседовании: ▪️несоответствие вакансии и реальности — 29%; ▪️уклончивые ответы — 28%; ▪️фразы «мы как семья» и «молодая амбициозная команда» — 17%. 📍Что для них важно при выборе компании: ▪️отзывы в интернете — 74%; ▪️креатив в соцсетях — 8%; ▪️«реальная жизнь» офиса на видео — 5%. 🔥У зумеров есть фавориты среди работодателей. Это бренды, которые не только платят, но и создают образы, с которыми хочется ассоциироваться. У каждой из этих компаний — сильный HR-бренд и понятный стиль коммуникации. ТОП работодателей глазами зумеров: ▪️Яндекс — 15% ▪️VK — 8% ▪️Т-Банк и Сбер — по 6% ▪️Avito — 4% Исследование наглядно показывает: молодые специалисты требуют новых правил игры. Прозрачность, скорость, эмпатия и уважение к времени кандидата — все это сегодня важнее, чем офис с шикарным видом и печеньки. В ближайшие годы победит тот, кто первым научится строить команды из зумеров так, чтобы они не выгорали и росли вместе с бизнесом.