Федеральная служба по труду и занятости (VK) Что делать, если меня незаконно отстранили от работы? 📖 Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях. 1️⃣ Ознакомьтесь с законными основаниями отстранения от работы Отстранение законно, только если есть основания по ст. 76 ТК РФ и другим нормам, например: 🔹 опьянение на работе; 🔹 не прошли медосмотр или обучение по охране труда; 🔹 не используете СИЗ при вредных/опасных работах; 🔹 лишились водительских прав (если работа связана с управлением); 🔹 у иностранцев — просрочены патент, РВП, ВНЖ или страховка; 🔹 и другие строго установленные случаи (педагоги, таксисты, горняки и др.). 2️⃣ Сравните фактические основания отстранения от работы с перечисленными в законе. 👉 Если причина вашего отстранения присутствует в перечне, установленном законом, то действия работодателя законны. 👉 Если причина вашего отстранения отсутствует в перечне, установленном законом, то перейдите к шагу 3. 3️⃣ Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении приказа об отстранении от работы (недопуске к работе). 📄 Подготовьте два экземпляра: 🔹 один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись); 🔹 второй оставьте у себя. 📌 Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении . 👉 Если приказ издан, указанные в нем основания незаконны, либо основаны на недостоверных фактах, перейдите к шагу 4. 👉 Если приказ не издан, перейдите к шагу 5. 4️⃣ Потребуйте отменить приказ об отстранении от работы (недопуске к работе). Если приказ незаконный — требуйте его отмены, допуска к работе и компенсации за всё время отстранения (включая стаж для отпуска). Если приказ не отменен, перейдите к шагу 5️⃣ 5️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура). 🔗 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться ➡️ здесь