❗️ Продолжаем рассказывать в каких случаях работодатель обязан учитывать мнение первичной профсоюзной организации. Сегодня рассказываем о порядке принятия локальных нормативных актов (ЛНА) 👇🏻 📌 Согласно ст.372 ТК РФ перед принятием решения работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Первичная профсоюзная организация не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта документа направляет работодателю мотивированное мнение. 👉🏻 В случае, если первичная профсоюзная организация не согласна с проектом ЛНА либо имеет предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с первичной профсоюзной организации работников в целях достижения решения. ‼️ При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять ЛНА, который может быть обжалован первичной профсоюзной организацией в государственной инспекции труда (ГИТ) или в суде. 👉🏻 О том, в каких случаях работодатель обязан учитывать мнение первичной профсоюзной организации – читайте в следующих постах. #ПравовоеПросвещение #Профсоюзы27